為進(jìn)一步落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕62號(hào)）中關(guān)于優(yōu)化休假安排，落實(shí)職工帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)彈性作息的部署。結(jié)合公司實(shí)際，出臺(tái)實(shí)施了《關(guān)于加班和帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充規(guī)定》），進(jìn)一步切實(shí)保障了公司員工加班和帶薪年休假制度。
《補(bǔ)充規(guī)定》在加班方面指出，公司員工在切實(shí)提高工作效率前提下，進(jìn)一步嚴(yán)格控制在工作日延時(shí)加班和休息日加班的情況。為保障員工的身體健康和休息權(quán)利，加班實(shí)行調(diào)休優(yōu)先原則，員工加班后，給予同等時(shí)間的調(diào)休，由所在部門在員工加班后一個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。
《補(bǔ)充規(guī)定》在帶薪年休假方面指出，一是員工帶薪年休假可根據(jù)實(shí)際情況采取集中休假或分次休假方式。年休假期間工資待遇不受影響（中夜班費(fèi)、有毒津貼、三班超時(shí)補(bǔ)貼除外）。二是取消零星假期，員工在上班期間內(nèi)因有事要處理請(qǐng)假，按年休假休假程序和出門規(guī)定審批，不再累計(jì)零星假期時(shí)間扣薪。三是員工可用年休假抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇按照年休假待遇執(zhí)行。 |
